СЕССИИ:
Ошибки материальный системы мотивации: как выстроить оптимальную для своего проекта
3 типа мотивации: на привлечение, удержание и на эффективный труд. Какие способы работают на каждый из них.
Примеры ошибок в системе мотивации отделов продаж, фитнес—департамента и ресепшн
На что надо опираться при выстраивании материальной мотивации, планируя фиксированную и переменную часть оплаты.дении
Примеры ошибок в системе мотивации отделов продаж, фитнес—департамента и ресепшн
На что надо опираться при выстраивании материальной мотивации, планируя фиксированную и переменную часть оплаты.дении
«Другой» руководитель или как обратная связь изменит вас и ваших сотрудников
Сталкивались ли с подобными управленческими проблемами:
БОльшую часть проблем можно снять с помощью качественной управленческой обратной связи.
Но! Это один из самых сложных навыков, которые дается руководителям не просто.
Поэтому мы будет пошагово разбирать и сразу его отрабатывать.
После этой игры вы будете ДРУГИМ руководителем и перейдете на новый уровень своей управленческой компетентности
- демотивация сотрудников, когда он перестал «гореть» и превратился в «брюзгу»?
- не качественная адаптация новичков – превращение их в не мотивированных и, даже, токсичных?
- возникновение конфликтов и обид?
- превращение компетентного сотрудника в «зазвездившегося» с короной на голове?
БОльшую часть проблем можно снять с помощью качественной управленческой обратной связи.
Но! Это один из самых сложных навыков, которые дается руководителям не просто.
Поэтому мы будет пошагово разбирать и сразу его отрабатывать.
После этой игры вы будете ДРУГИМ руководителем и перейдете на новый уровень своей управленческой компетентности