Ошибки материальный системы мотивации: как выстроить оптимальную для своего проекта
3 типа мотивации: на привлечение, удержание и на эффективный труд. Какие способы работают на каждый из них. Примеры ошибок в системе мотивации отделов продаж, фитнес—департамента и ресепшн На что надо опираться при выстраивании материальной мотивации, планируя фиксированную и переменную часть оплаты.дении
«Другой» руководитель или как обратная связь изменит вас и ваших сотрудников
Сталкивались ли с подобными управленческими проблемами:
демотивация сотрудников, когда он перестал «гореть» и превратился в «брюзгу»?
не качественная адаптация новичков – превращение их в не мотивированных и, даже, токсичных?
возникновение конфликтов и обид?
превращение компетентного сотрудника в «зазвездившегося» с короной на голове?
БОльшую часть проблем можно снять с помощью качественной управленческой обратной связи. Но! Это один из самых сложных навыков, которые дается руководителям не просто. Поэтому мы будет пошагово разбирать и сразу его отрабатывать. После этой игры вы будете ДРУГИМ руководителем и перейдете на новый уровень своей управленческой компетентности